一、单次培训。

二、定期培训：根据企业需要，按月、按季度或按年度进行定期定性的培训。

三、派驻长期培训代表：由培训机构派出导师协助企业完成各类培训。

四、教育人才的代培：帮助企业定向培养专业教育人才。

五、教育人才输出：输出专业人才到企业进行签约的长期服务。

六、承包培训：全盘承接企业培训活动，进行严格的绩效考评。