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一、单次培训。
二、定期培训:根据企业需要,按月、按季度或按年度进行定期定性的培训。
三、派驻长期培训代表:由培训机构派出导师协助企业完成各类培训。
四、教育人才的代培:帮助企业定向培养专业教育人才。
五、教育人才输出:输出专业人才到企业进行签约的长期服务。
六、承包培训:全盘承接企业培训活动,进行严格的绩效考评。